I dipendenti che soffrono di disturbi del sonno e conseguente di stanchezza sul lavoro per alterazione del ciclo circadiano sono meno efficienti sul lavoro e presentano un rischio maggiore di infortuni ,incidenti o traumi .
Secondo il National Safety Council, “un datore di lavoro con 1.000 dipendenti può aspettarsi di perdere oltre 1 milione di dollari ogni anno a causa degli effetti defaticanti della perdita di sonno. Gestire questa problematica è una responsabilità che deve essere condivisa tra datori di lavoro e dipendenti con programmi e sistemi pratici che costruiscono una forte cultura del sonno e della sicurezza in azienda
Le strategie da poter utilizzare sono le seguentiI
1 Responsabilizzare la direzione risorse umane nella gestione dei turni al fine di garantire una buona qualità del sonno e evitare quindi un affaticamento dei lavoratori
2 Responsabilizzare i lavoratori su perdita di sonno e rischi infortunistici
3 Analizzare i dati oggettivi della turnazione
4 sfruttare la tecnologia digitale per avere un sistema di gestione delle attività lavorative che tenga conto della fatica e del sonno
Da ohsonline.com
Liberamente tradotto da Dott Alessandro Guerri medico specialista in medicina del lavoro